نظام انتصابات دومین شرکت بزرگ بورسی تغییر کرد / فرصتی برای مدیر شدن کارکنان
 
نظام انتصابات شرکت مخابرات ایران تغییر کرد و طی آن کارکنان این شرکت ۶ هزار میلیارد تومانی حاضر در بورس می توانند داوطلب مشاغل مدیریتی شوند.
 

به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، شرکت مخابرات که با سرمایه 6 هزار میلیارد تومانی دومین شرکت بزرگ بورس از لحاظ سرمایه اسمی بشمار می رود با دستور مدیرعامل مبنی بر تغییر نظام انتصابات روبرو شد.

براساس نظام جدید، همه کارکنان "اخابر" فرصت دارند داوطلب مشاغل مدیریتی شوند و در صورت احراز شرایط در سمت مورد علاقه خود مشغول به کار شوند.

هدف از اجرای این طرح، بهره مندی از نیروی انسانی توانمند و با انگیزه برای پویایی سازمان، رعایت عدالت و انصاف در انتصابات، ایجاد فرصت های برابر برای تصدی پست های سازمانی ،شفاف سازی و اطلاع رسانی اعلام شده است.

شرکت مخابرات تلاش دارد تا با اجرای طرح‌های مشابه انگیزه کارکنان برای مشارکت در سازمان را افزایش دهد.

در این باره مواردی نیز به کارمندان توصیه شده است.

1. زمینه کاری و سمت موردتقاضا از روی علاقه، تخصص و توانایی انتخاب کنند تا از کار کردن در آن لذت ببرند و همواره علاقه به کار باقی بماند.

2. تعریف مشخصی از موفقیت داشته باشند. چه‌بسا افرادی باشند که در سمت‌های کارشناسی موفق‌ترند و انگیزه بیشتری هم برای کار دارند. موفقیت فقط در جابجایی ردیف نیست. رضایت از کار و بهره‌وری برای سازمان بزرگ‌ترین موفقیت است.

3. همواره سازمان را دوست داشته باشند. در این شرایط می‌توانند به اقناع درونی برسند و در انتخاب شغل، علایق و توانایی‌ تعیین‌کننده باشد.

4. خوش‌بین باشند. با علم و آگاهی به اینکه حتماً در آن سمت برگزیده می‌شوند، ثبت‌نام کنند.

5. طرح و برنامه داشته باشند. هر سمت اعم از کارشناسی یا مدیریتی را انتخاب کردند با علاقه و برنامه‌ مدون و عملی برای مصاحبه بروند. نگویند چون ردیف نداشتم یا این ردیف خالی بود برایش ثبت نام کردم.